Arbeitsbereichsleitung (m/w/d) für den Bereich Asylsozialleistungen
Vollzeit
unbefristet
EG 11 TVöD-VKA bzw. A 12 BayBesG
ab sofort
Das Aufgabengebiet der Stelle beinhaltet die Leitung des Arbeitsbereiches und umfasst insbesondere:
- Personalführung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Arbeitsbereichs „Asylsozialleistungen“
- komplexe arbeitsbereichsübergreifende Aufgaben u. a. Beratung der Sachbearbeiterinnen bzw. Sachbearbeiter bei rechtlich schwierigen Fragen
- Bearbeitung von Widersprüchen und Klagen
- Prozessvertretung vor Sozial- und Verwaltungsgerichten
- Beschwerdemanagement
- Unterkunftsakquise u. a. Erstellung der Akquisekonzeption für die Unterbringung von Flüchtlingen, Vertragsverhandlungen mit Betreibern
- Rechnungsstelle
Das bringen Sie (m/w/d) mit:
- ein abgeschlossenes Studium zur/zum Dipl.-Verwaltungswirt/in (Beamtenlaufbahn der 3. Qualifikationsebene) bzw. bei Beschäftigen eine vergleichbare Fachausbildung (z. B. Beschäftigtenlehrgang II)
- Führungs- und Sozialkompetenz (u. a. persönliches Engagement und Entscheidungsstärke), vorzugsweise bereits Führungserfahrung vorhanden
- wünschenswert ist Berufserfahrung im sozialen Bereich
- vielseitige und sichere Rechtsanwendung, mit der Bereitschaft, sich in neue Rechtsgebiete einzuarbeiten
- Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit sowie Belastbarkeit
- Erfahrungen in der Arbeit mit Parteiverkehr (Bürgerinnen und Bürgern, Betreuerinnen und Betreuern, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten etc.)
- sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit
- Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zur Teilnahme an ggf. nicht barrierefreien Terminen außer Haus (z. B. Vor-Ort-Termine, Außendiensttätigkeiten auf unwegsamen Geländen)
- sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie grundlegende Affinität für den Umgang mit weiteren Softwarelösungen
- zeitliche Flexibilität
Wir bieten Ihnen:
- eine strukturierte und begleitete Einarbeitung in die täglichen Arbeiten durch eine direkte Ansprechperson in einem ausgearbeiteten Onboarding Konzept
- die Einbindung in ein motiviertes und engagiertes Team
- einen ergonomischen Arbeitsplatz (z. B. höhenverstellbare Schreibtische) in einem modernen Dienstgebäude in der Nähe der Innenstadt
- flexible Arbeitszeiten in einem Gleitzeitmodell
- eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-VKA) entsprechend der auszuübenden Tätigkeit, persönlichen Befähigung und Berufserfahrung in Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA bzw. A 12 BayBesG
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes und Betriebsrente
- zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
- gute interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten mit Kostenübernahme
- einen familienfreundlichen Arbeitsplatz mit Betreuungsmöglichkeiten in unserer eigenen Betriebskrippe vor Ort
- kostenfreie Parkplätze vor Ort
- ermäßigtes Jobticket
- vielfältige Betriebssportangebote (Yoga, Zirkeltraining, Spinning u. v. m.)
- Betriebsrestaurant
- Dienstradleasing (nach bestandener Probezeit)
